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近日1名在傳產公司工作的網友分享，有1名年輕女孩日前面試行銷人員的職缺，不僅學經歷都符合要求，反應還相當機伶，不過當他問道，「對公司有什麼想了解的地方」，沒想到對方的回答正好傳進老闆的耳朵裡，事情因此也就沒有後續發展，讓原PO不禁感嘆，「其實找工作沒那麼難，就怕你抓錯重點踩到地雷」。網友在論壇「mobile01」分享，最近幫公司面試1個行銷人員，對方是年輕的小女生，學經歷都符合要求，反應也還算機伶，對這份工作也滿有熱情，「本來也打算結束後跟老闆回報一下，就可以請人資通知上班」。但當原PO詢問對方，「對我們公司有沒有什麼想了解？」這個小女生天真無邪地問道，「每天都能準時下班嗎？請問有沒有三節禮金？」當她問這2個問題的時候，正好被一旁的老闆聽到，因此就沒有後續發展。原PO認為，這樣的情況很可惜，畢竟雖然常聽到工作難找，但以公司的角度要找合適的人也並不容易。有些公司文化(尤其是傳產)又格外在乎一些小細節，於是會眼睜睜看著明明合適的求職者就這樣被放生。貼文一出後，不少網友紛紛回文分享個人見解，「如果為了一丁點自以為的職場潛規則錯過可用的人才，對公司發展不見得是好事」、「新鮮人之所以是新鮮人，就因為他們涉世未深，有時候多點寬容心對大家都好」、「鬼島工作難是難在人跟文化，準時下班很難嗎」，對此，原PO回應，「的確是如此，只是有時候老闆的感覺還是最重要的啊！」更多 TVBS 報導孕婦想去妹婚禮遭拒…她怒罵迷信 網曝恐怖下場別鐵齒超商這款「隱藏版飲料」 網狂推好喝：非每間門市都有13號颱風「玲玲」恐生成 影響台灣機率高老公脫褲「磨兩下」 被妻害到想自宮！更多生活相關新聞有颱風？周末是關鍵 若成颱撲台機率高全國最夯理工科系 台大竟落榜換央大機車考照改預約制！他白等5小時暴怒涼感衣怎選？看懂「這些數字」是關鍵學童瘋玩「史萊姆」！醫：後果堪憂！今日最夯新聞流量前3名習近平最後王牌「全球都該害怕」神隱5天道歉︰捐出25萬設計費才戰肺腺癌 陳文茜又出狀況了今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

記者劉秀敏／綜合報導44歲「姐姐」謝金燕保養得宜，姣好身材和白嫩肌膚都宛如少女，時常透過社群平台和粉絲分享生活日常的她，日前才為了慶祝出道30周年，在IG開放粉絲許願，更大方曬出裸背辣照。今（29）日謝金燕再度po出美腿的特寫照，雪白筆直的美腿令網友忍不住驚嘆：「美到爆表！」▲44歲的謝金燕保養得宜，身材跟肌膚都宛如少女。（圖／翻攝自IG）謝金燕以「美腿小姐」冠軍出道，一雙修長美腿堪稱她的招牌，今日她在IG曬出自己的美腿特寫照，只見她從大腿根到腳趾一絲不掛，僅在膝蓋上放著一個白色鍊條包，看似下半身全裸的模樣引人遐想，謝金燕同時發文寫道：「姐的竹竿腿。」並標註包包品牌。▲謝金燕曬出美腿照，還幽默自嘲「竹竿腿」。（圖／翻攝自IG）照片曝光後，謝金燕一雙勻稱美腿和白皙水嫩的好膚質再度掀起網友熱議，不少人更驚呼：「姐姐的腿美到爆表了啦」、「腿比包美」、「因為這雙美麗的腿出道的，猶記得參加選美腿的節目片段呢！」「不小心把重點放在姐姐的腿了」、「這腿要逼死一堆人啊」。▲謝金燕日前慶祝出道30周年，曬出裸背照實現粉絲心願。（圖／翻攝自IG）謝金燕自開通IG後便時常發文與粉絲互動，保養得宜的她每次曬出美照都能驚艷一票網友，日前她為了慶祝出道30周年，特地在IG開放粉絲許願，之後更大方曬出裸背照實現粉絲願望，而許久未有新作的她更透露新專輯已在籌備中，粉絲們也相當期待一再突破自我的「姐姐」將會呈現什麼新樣貌。更多三立新聞網報導剛出月子！安以軒激短褲曬產後身材 側身洩「超狂S曲線」巨乳蘿莉逛街自拍 「邪惡視角」夾擊晃暈網友：胸比臉大整個人快窒息…迪麗熱巴哽咽揭走紅代價：這是什麼規則？李宗盛21歲愛女曝光！細眉+丹鳳眼…「神複製林憶蓮」

工商時報【楊日興╱綜合報導】大陸官方近日不斷釋出歸化外援、新任足協主席等足球方面政策及訊息，反映出要取得國際成績的決心，加上做為足球迷的大陸國家主席習近平21日親自赴甘肅省鄉村考察兒童足球，在政策風向帶動下，A股足球概念股22日早盤大漲，幾檔個股甚至衝至漲停。新浪財經報導，大陸A股足球概念股22日大漲，萊因體育早盤漲停、當代明誠開高走高一度漲近9％、中體產業漲近4％。而同屬足球概念的電子、螢幕廠商漲勢更猛，奧拓電子、聯建光電早盤均飆升漲停。就連與體育賽事關聯的燕京啤酒、青島啤酒、重慶啤酒，或是體育彩券相關的鴻博股份，均在22日收漲。大陸政府近日頻頻釋出推動足球發展的訊息，人民日報22日報導，習近平21日赴甘肅省富民新村考察，看小學兒童練習踢足球。習近平當時指出，體育運動要從娃娃抓起，如果向這樣偏遠地區的小朋友也經常踢球，大陸足球就有廣泛群眾基礎，也就一定能衝出亞洲，走向世界。報導稱，大陸國家男子足球隊因為在國際賽場上戰績不佳，經常是大陸民眾調侃的對象。但2019年以來，大陸足協有一連串大動作，如積極歸化有中國血統、在國外踢球成長的外援，也在年初重新聘回義大利名帥里皮回鍋當教練，更在6月4日宣布大陸要舉辦2023年亞洲盃。日前，網路上便傳出數名無中國血統的外國足球員入籍中國的消息，20日大陸足協公布的國家隊名單中，中超知名巴西外援埃爾克森便以中文名「艾克森」入圍名單，確認大陸足球歸化外援的方針。另外，大陸足協更在22日正式宣布，上港集團董事長陳戌源出任足協主席，這是大陸首位非體育系統出身的足協主席，引發市場與球迷熱議。上港集團旗下的上海上港是近年最受注目的大陸球隊，不但終止許家印、馬雲的廣州恒大中超連冠之路，隊中知名球星武磊還成功登入西班牙甲級聯賽，可說是大陸足壇近年留洋最成功的球員，故陳戌源的管理能力也得到球迷期待，市場上的足球概念股也因此出現大漲。目前武磊效力的球隊西班牙人由星輝娛樂持有，星輝娛樂22日股價也收漲1.96％。但上港集團則日內低迷，收盤跌1.48％。

不少年輕人都喜歡用臉書、IG隨時更新照片，透過發限時動態，或是即時通訊、直播等方式與其他網友交流。俄羅斯有一名正妹的IG非常特別，裡面只放兩張照片，卻深獲30萬粉絲喜愛，讓網友無法理解。如今，這名正妹爆紅的原因終於曝光了…。▼克里斯汀只放2張照片在IG，卻吸引30萬人追蹤。（圖／翻攝自kristin OrbelianIG）這名俄羅斯正妹克里斯汀‧奧貝莉安（Kristin Orbelian），雖然年僅20歲，但她的五官非常精緻，再加上玲瓏有緻的身材、豐滿的上圍，以及健康的小麥膚色和一頭亮麗秀髮，讓她成功在國內外的網路掀起熱議。▼俄羅斯正妹克里斯汀‧奧貝莉安美照。（圖／翻攝自翻攝自kristin OrbelianIG）雖然克里斯汀深受廣大網友喜愛，但也有網友提出質疑，為何克里斯汀的IG上只放2張舊照片，卻能吸引高達30萬粉絲追蹤？對此有人解釋，其實克里斯汀有在認真經營，只是照片都放在限時動態沒有貼出。▼俄羅斯正妹克里斯汀‧奧貝莉安泳裝照。（圖／翻攝自翻攝自kristin OrbelianIG）有粉絲出面揭露答案，表示雖然克里斯汀的IG沒有更新照片，但她會隨時發布限時動態，讓喜歡她的粉絲得知她的最新狀況，這正是讓眾多網友想持續專注追蹤她的主因。（封面圖／翻攝自kristin OrbelianIG）更多東森新聞報導 日本奇蹟13歲！混血國中妹暑假打工 震撼時尚圈 性侵9女童！20歲男遭判閹割：我寧願死 傳睡40名高官狂升職！收賄6千萬…校花副市長認了

工商時報【邱琮皓╱台北報導】勞動部昨（28）日公布最新的近五年大專畢業生就業狀況及薪資行情，統計發現，近五年大專畢業生全職工作的平均工資，以3萬元∼5萬元最多，但仍有超過30萬人、高達36.04％的大專畢業生薪資不到3萬元（30K）。勞動部在今年4月底，針對近五年大專畢業生計153.5萬人進行例行統計，扣除出境、純在學、服役及死亡者後，可進入勞動市場就業者為133.9萬人，其中已投公、農、勞保者110.2萬人，投保率為82.3％。勞動部統計發現，這些大專畢業生中，有96.3萬人為全時工作者，以從事製造業的人數最多、高達22.2萬人，批發及零售業也有17.3萬人；以勞工退休金新制提繳工資算出這些畢業生的平均薪資為37,764元，以金融及保險業的薪資最高、為46,441元。整體來看，近五年大專畢業生全時工作者的平均薪資以3萬元∼5萬元的比例最高、占47.4％，其次為未滿3萬元占36.04％。以過去五年同期資料發現，未滿3萬元的比例，從2015年的45.29％逐年降至今年的36.04％。勞動部表示，這主要是受到基本工資調漲影響，所以比例逐漸降低。值得注意的是，近五年大專畢業生全時工作者薪資落在2.5萬∼3萬元的比例，穩穩停在17％上下，絲毫沒有受基本工資調漲而連帶調整。學者表示，這就是外界最擔心的「青貧族」，當基本工資持續向上調漲、他們就會越接近赤貧線。另外，以畢業年限來看，2014年畢業的大專畢業生，距今已畢業五年，這群畢業生在畢業第一年時，平均薪資33,153元，而今年統計發現，薪資已成長23％，來到40,797元；交叉比對學歷來看，其中以學士畢業生的薪資由28,993元，增至37,223元、成長幅度為28％最多。至於2018年畢業的大專畢業生，畢業第一年的平均薪資為34,278元，較五年前的畢業第一年薪資小幅成長3.4％；按教育程度觀察，博士畢業生薪資最高，平均為67,495元，其餘依序為碩士49,017元、專科31,331元及學士30,422元。

▲ (翻攝江蘇新聞)中國 / 張原紘 綜合報導中國真是無奇不有！日前中國南京一名長腿辣妹，開著一輛橘紅色的超跑，被警察發現是非法拼裝車，車主還自豪稱，正版1500萬，她只花了1萬5就買到「蘭基博尼」，連超跑品牌都講錯，讓警察看了實在哭笑不得。女開拼裝車渾然不知 警傻眼查扣一輛橘紅色超跑開在馬路上，相當顯眼，但中國警方透過系統比對，發現車牌資訊異常，車牌對應的應是白色轎車。警方隨即透過車牌追人，在巷弄裡攔下這輛車。開車的是一名年約30歲王姓女子，自稱是車主。警方調查發現，這輛車的牌照是偽造的，但王女聲稱，這輛車是在二手網站購買，賣家用拖車將車運過來，自己也不知道車牌是假的，更稱「不知道買車要去車管所上牌」。▲ (翻攝江蘇新聞)整台都是假的! "出入平安"更添詭異警方發現這台車除了車牌是假的，整台車更是充滿異狀。照片中可以看見，這輛車的內裝相當粗糙，不僅噴漆噴的很差，還在排檔桿前方寫上「出入平安」四個字，看起來相當可怕。▲ 出入平安。(翻攝江蘇新聞)最後警方將車送鑑定，確定是非法拼裝車，已將該車暫扣，最後將被銷毀，該車主也被處3000元人民幣罰款，並處以7日的行政拘留。原始連結 更多華視新聞報導 超跑富少隧道撞死人 今開庭再度道歉 澎湖比基尼大賽 日本辣妹奪冠軍

工商時報【陳欣文╱台北報導】近期全球公債殖利率頻頻走低，負殖利率債券更突破16兆美元新高，加上中美貿易談判忽晴忽雨、全球經濟衰退的陰影揮之不去，導致投資人心情跟著金融市場波動不安，投信法人表示，面對投資風暴，投資人可以看看投資組合中是否有高評等債券，透過高評等債券的高信用為資產撐起保護傘，才能在景氣放緩或資產單日漲跌動輒3％期間，安心度過風暴。摩根美國複合收益債券基金經理人陳若梅表示，高評等資產和高評等債券在市場震盪期間，可為投資人的投資組合增加安定感，幫助投資人面對市場風暴，資金能夠安身，也能有效降低投組波動，兼顧「收益」和「品質」。根據經驗，當市場震盪時，由高評等債券組成的美國複合收益債券指數表現相較其他類型資產穩定，從2007年次貸風暴、2008年金融海嘯雷曼兄弟破產、2011年美國信評遭降到2018年中美貿易戰，當市場大幅震盪，MSCI全球指數波段跌幅均逾10％時，反觀代表高評等債券的美國複合收益債券指數，卻都能維持正報酬。美國聯準會7月貨幣決策會議後採取「預防性降息」來因應未來經濟放緩的可能，影響全球央行接力加入降息行列，但根據觀察，貨幣政策持續寬鬆，將有助於高評等的美國複合收益債券加速上漲。復華5至10年期投資等級債券指數基金經理人廖崇文表示，高收益債因為與風險性資產連動性較高，仍有兩成的年度負報酬機率，若能搭配防禦性質的投資等級債，將有利其債券投資組合表現，尤其藉由布局美國公債搭配各產業之投資等級公司債，兼具公債避險特性、輔以高評等公司債提高收益率表現，可達到資產配置之效果。群益全球優先順位高收益債券基金經理人李運婷表示，在市場同時面臨政經不確定性的干擾下，投資標的更需優化、升級，因此建議投資人可考慮具低波動、高殖利率、優先受償等優勢的優先順位高收益債，不僅有助降低投資組合波動，更不會錯過獲取固定收益和資本利得的契機。優先順位高收益債的優勢在於其償債順序優於一般無擔保高收益債，對投資人而言更具保障，且同樣具備高殖利率特性。再者，優先順位高收益債的年化波動度低於一般高收益債，加上存續期間低，更能抵禦市場的不確定性，也基於上述特性，統計自2000年以來，優先順位高收益債風險調整後的年化報酬率為1.6％，相較一般高收益債的1.5％高，整體來看，在現階段市場波動性走升的環境下，將優先順位高收益債納入投資組合有助提升投資效率。

採訪＝林玉婷   撰文＝葉佩珒台灣校園午餐的議題一直以來圍繞於餐費凍漲、衛生安全、美味健康等面向打轉，但其實校園午餐該注意的不只是飲食安全、營養健康，教育部國民及學前教育署（簡稱國教署）署長彭富源認為，積極將校園午餐融入教育，以最貼近孩童生活中的方式來教導學童關於吃的知識，也是台灣校園午餐該全面升級的一環！校園營養午餐不只有食用安全需注重，融入學習也是要點！台灣對於校園午餐的革新，近幾年一直著重於食材成本、食品安全、美味爭議等層面，但彭富源表示「校園午餐，你光看表面你只會想到食用的安全或健康，但其實不僅僅是如此」，當更深層地看待校園午餐、試著將校園午餐轉化至課程當中時，便能發現其實還能融入教導學童食物營養、用餐禮儀的探討，也就是台灣應該努力向校園推廣的「食育」。學童的教育往往會影響一輩子，目前政府在努力推動的新課綱就是要革新過往的填鴨式教育，彭富源說明「新課綱最重視的其實便是跟真實生活情境的連結」也就是學童們不應該只是照著課本或者老師灌輸的觀念來學習，而是透過「實作」來進行知識探索與生活體驗，這時校園午餐就是非常適合學習的環境，教學內容不僅限於食材認識與營養方面的探討，還可以擴增到衛生學習以及用餐禮儀的結合。學童抬餐桶、相互打菜，便是基礎社會教育的練習若想讓學童們真正在一定的課程時數內，感到有興趣、想要參與，彭富源表示學校便不能以「背多分」的方法強迫觀念的輸入，而是要以符合小朋友的學習方法來因材施教，例如光是用餐前以抬餐桶、相互打菜的「實作」方式，所帶來的教育理念便包括合作關係的建立，打菜時不打鬧及交談來維護同儕的飲食衛生，以及最後用餐結束，將餐具、餐桶物歸原位，清洗餐具、整理桌面等動作都是食育的一環，這些實際的動作累積在學童的日常當中，除了養成學童的責任感，同時學童們也能感受完成任務的成就感。除了吃得好 、吃得飽，彭富源強調台灣的校園午餐除了讓學童快樂用餐，還要結合教育、講究整體的內涵，將食育融入到文化以及孩子的內心當中，這樣的教育孩童們才「帶得走」，而不是單純地背書或機械化接受老師給的資訊，未來學童們在進入社會時，這些已經內化到意識層面的教育便能自然地發揮功效，讓學童們不知不覺中將日常養成的習慣，成為未來一輩子的飲食觀念。呼籲各界共同推動灃食營養5餐計劃，讓「3年百校」不只是口號！不只是政府積極希望台灣校園午餐能夠食育化，民間團體也十分關注學童們在飲食層面所接收到的教育，彭富源表示灃食公益飲食文化教育基金會（簡稱灃食教育基金會）所推動的「營養5餐」計畫，包含到飲食教育很重要的5大層面，從飲食知識、美學品味、美味革新、體現空間與創意互動等，都與國教署新課綱希望能將教學整合應用於生活情境的核心理念相當契合，彭富源解釋「灃食公益飲食文化教育基金會，全名中包含的『飲食文化』這4個字便是很好的切入點」，由於自己曾認真研讀過灃食教育基金會所提供給校園的飲食教材，例如雞蛋教材中教導學童雞蛋的構造、親手動手做的食譜、立蛋習俗的由來等，所宣導的已經不只是知識，還結合了趣味、生活日常常識，認為這樣的教材便是非常適合學童以及融入台灣文化的教育方式。彭富源也表示，目前灃食教育基金會的營養5餐計畫已初步先與新北市政府教育局合作，以青潭國小與育德國小作為示範校，期盼後續帶動更多學校參與，而國教署也會跟全台各縣市溝通合作，選拔出願意與政府、民間團體共同努力推廣「食育」的學園，除了組成三角合作關係，國教署也會給予資源補助，希望在各方都協同參與下，以「3年百校」的目標共同將知識、美感、美味、實踐、溝通等理念帶入校園。文化教育難行之處，藉由「食」來化解「校園午餐是最貼近學童的教育媒介」彭富源認為文化是很難進入到小孩內心當中的，但飲食卻是一個很好的切入面，因為與日常生活產生連結，小孩才會有實際感受，因此利用校園午餐作為橋樑來影響學童的飲食教育，便是教育主管機關、民間團體與學校機關們該努力的方向！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

工商時報【劉季清╱台北報導】數位轉型浪潮興起，在這波革命之下，企業到底該如何轉型？怎麼調整規劃？儘管現在數位轉型的議題滿天飛，但恐怕許多企業至今還無法參透到底該如何著手。前中國用友軟件總裁、美國Oracle公司台灣區總經理何經華表示，面對數位轉型浪潮，企業應該對新科技如雲端、大數據，時刻保持敏銳，並找到新科技與自己核心業務的連結點，並透過科技賦能。而在其中，HR人力資源，更是扮演企業數位轉型的關鍵角色。何經華在軟體界經歷豐富，是「軟體界的老兵」，在國際大型企業任職高階主管，過去曾任美國Siebel公司全球副總裁兼大中華區及東亞區總裁、北京用友軟件總裁、美國宏道公司全球副總裁兼亞太及日本區總裁、美國Oracle公司台灣區總經理等。鮮少接受媒體採訪的何經華，現在則在台灣雲端SaaS鼎恒數位科技（MAYO）擔任首席營運官、給予公司營運方向上的指導。MAYO近兩年打造完善的HR平台工具以外，更將於10月2日舉辦HR Vision大型人資論壇，號召海內外擁有豐富經驗及前瞻性之國際專家，與台灣企業、HR專業人士做近距離的交流，擁有國際級軟體經驗的何經華，也將擔任本次論壇講師，盼能夠為企業推動人力資源轉型盡一分心力。以2018年HR Vision來看，有260家企業將近400位來賓出席，在台灣是含金量相當高的HR盛會。今年更邀請到台灣、澳洲、香港、大陸等地區的國際級專家及創新實踐者，以「預見•新人才管理」為核心焦點，分享企業數位轉型時代下人才管理新觀點，以及人資最新應用。MAYO表示，今年陣容和規模都將比去年更盛大，Linkedin、微軟、DDI、Cornerstone等大企業，也將派專家來共襄盛舉。擁有豐富HR經驗的MAYO鼎恒數位科技執行長簡士評表示，過去大家很少聚焦在HR主題，面對大趨勢變化，大家都在講數位化轉型，但很少知道核心概念及實際行動，「其實真正企業要做數位化轉型是要從Mindset進行，著重在企業文化、人才培訓、組織策略等方向進行。」面對雲端、大數據等新科技興起所帶來的數位轉型浪潮，企業應該怎麼做？何經華以美國零售巨頭Walmart與Kmart舉例，在70-80年代初期的美國，Kmart的規模遠大於WalMart，但是經過了十多年的競爭由於Kmart不夠重視IT資訊化的管理被淘汰了。今天一枝獨秀的WalMart正面臨著另外一波的挑戰也就是從IT到DT（Digital Technology）的轉型，DT就是資料科技的演進，在進步的IT技術基礎上更需要掌握更多的客戶資訊，結合雲端網路，大資料，智慧AI全方位的掌握資訊方能持續保持強大。若回到人力資源HR的角度來看，何經華則建議企業，透過雲端HR平台，除了可以擺脫過去人力手寫的繁複程序、資料無法整合的困境以外，更能讓資料能夠即時分析，並讓公司人才相關的數據一覽無遺，並做更多不同的再運用，以增加企業的競爭力。何經華表示，結合了資訊與數據，再將專業的經驗搭在數據之上，將可以發揮更大的價值，除了可以幫助企業在傳統人力資源的「選、育、用、留」上更有效率以外，透過數據分析，同時可協助在「識」人上也發揮價值。企業應該思考，在數位變革之下，從過去的人事行政，到人力資源，再到人力資本的過程中，應如何透過科技賦能，讓企業能專注在為公司「留才」。當一個企業如果發現現在大家都在討論和應用的科技都跟自己無關的時候就是危機的開始！

花蓮就業中心為持續推動中高齡及高齡者投入職場，提升友善職場環境，二十八日於財團法人田智宣文化藝術基金會辦理「一O八年度銀髮人力再運用講座」，由花蓮就業中心主任王春梅主持，特別邀請社團法人牛犁社區交流協會游雅帆執行秘書演講，並和參與者互動，推動銀髮勞動力參與。活動中，參與者藉由「檢視圖片」分享自己的看見。張女士述說著自己因晚婚及高齡產子，須面臨照顧長輩及養育子女的壓力，且在職場上面臨快速的數位時代，需與青年世代共同合作。透過充份溝通，並建立互相陪伴及協助引導等機制，期許打造青銀共榮友善職場。在「實作合作簡報」中，林女士分享年輕人的特性如體能好、創意佳、行動力強，中高齡者經歷豐富、穩定度高、圓融性佳等，了解兩者的優勢，從中找出職場平衡，表示職場上呈現世代差異，不論是年輕人或中高齡者都因隨著年齡、經驗增長處事更加圓融。執行秘書游雅帆表示，中高齡者及高齡者處於青年世代及上一世代中，可能還需負擔生活經濟重責，所以在就業前的準備，須提升自我信心，排除現實層面上的壓力。並鼓勵想投入職場的朋友們，可以先從自身生活經驗中，找到出發的動力。主任王春梅表示，此次活動讓與會者主動述說自己的職場故事，找出自己的優勢，發現職場上的衝突是如何產生及如何解決，讓與會者思考不同世代如何在職場共處。面臨超高齡社會帶來的威脅，如何協助中高齡及高齡者穩定在職場，已是克不容緩的議題，就業中心採創新開發放式討論吸引在地民眾參與，期許更多的參與討論，建構青銀友善職場環境。